O Núcleo de Trabalho Emprego e Renda desenvolve duas frentes de trabalho:

1) Formação para o trabalho:

            Programa oferecido na rede apaeana aos educandos com deficiência e acima de 14 anos. Agrupa um conjunto de valores que favorecem o desenvolvimento da independência e a construção da autonomia do indivíduo.

            É uma formação para o trabalho articulada não apenas com o mundo do trabalho materialista e produtivo – que gira em torno de rendimentos –, mas é essencialmente uma formação para o trabalho que cuida da inserção social e da qualidade de vida da pessoa com deficiência e de sua família.    

2) Inclusão da pessoa com deficiência intelectual e múltipla no trabalho competitivo;

Esta segunda frente de trabalho é subdividida em três ações que devem acontecer concomitantemente:

A.      Apae unidade qualificadora: o processo de qualificação visa oferecer à pessoa com deficiência intelectual o desenvolvimento de habilidades específicas e conhecimento de uma profissão.

                Para que a Apae seja uma unidade qualificadora, deve observar os seguintes critérios:

          ▪ Ter um processo de formação para o trabalho de excelência

             ▪ Identificar a demanda de vagas de emprego no município

             ▪ Considerar a econômica do município

             ▪ Buscar parcerias

B.      Inserção da pessoa com deficiência intelectual no mundo do trabalho: A Apae apóia o aluno na sua inserção no mercado de trabalho nas modalidades de emprego competitivo, seletivo ou por conta própria, conforme regulamenta o decreto 3.298/99, no seu artigo 35.

C.    Apae como apoiadora na promoção de oportunidades iguais para a pessoa com deficiência intelectual organizações do trabalho: Essa ação visa promover a conscientização e a capacitação de gestores e profissionais do setor de recursos humanos das empresas, com o intuito de ressaltar e dar visibilidade às potencialidades de trabalho da pessoa com deficiência intelectual e múltipla.

Links Úteis

Colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual em organizações do trabalho: reflexões, possibilidades e   desafios

Administração de oportunidades iguais para pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho: Guia para empresas 

Evidências da evolução da inserção de pessoas com deficiência intelectual no mercado de trabalho em Minas Gerais

Alternativa de gestão da diversidade nas organizações do trabalho: uma reflexão crítica sobre a colocação seletiva de pessoas com deficiência intelectual

Acervo literário e legislação sobre O Trabalho da Pessoa com Deficiência Intelectual